Постановление ПКР от 30 декабря 2013 года № 714 "Об утверждении Порядка формирования, ведения, изменения и дополнения Реестра лиц, освобожденных с государственной и муниципальной службы по отрицательным основаниям"

ПРАВИТЕЛЬСТВО КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2013 года № 714

Об утверждении Порядка формирования, ведения, изменения и дополнения Реестра лиц, освобожденных с государственной и муниципальной службы по отрицательным основаниям

(В редакции постановления Правительства КР от 13 октября 2016 года № 542)

В целях организации учета лиц, освобожденных с государственной гражданской службы и муниципальной службы по отрицательным основаниям, в соответствии с Законом Кыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе", статьями 10 и 17 конституционного Закона Кыргызской Республики "О Правительстве Кыргызской Республики" Правительство Кыргызской Республики постановляет:

(В редакции постановления Правительства КР от 13 октября 2016 года № 542)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования, ведения, изменения и дополнения Реестра лиц, освобожденных с государственной гражданской службы и муниципальной службы по отрицательным основаниям (далее - Порядок).

(В редакции постановления Правительства КР от 13 октября 2016 года № 542)

2. Государственным органам и органам местного самоуправления Кыргызской Республики (по согласованию):

- при осуществлении кадровой работы руководствоваться Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления;

- принять иные меры, вытекающие из настоящего постановления.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Премьер-министр

Ж. Сатыбалдиев

Справка

Утвержден постановлением

Правительства Кыргызской Республики

от 30 декабря 2013 года

N 714

ПОРЯДОК
формирования, ведения, изменения и дополнения Реестра лиц, освобожденных с государственной гражданской службы или муниципальной службы по отрицательным основаниям

(В редакции постановления Правительства КР от 13 октября 2016 года № 542)

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет правила формирования, ведения, изменения и дополнения Реестра лиц, освобожденных с государственной гражданской службы и муниципальной службы по отрицательным основаниям (далее - Реестр).

2. Основная цель ведения Реестра - организация учета лиц, освобожденных с государственной гражданской службы и муниципальной службы по отрицательным основаниям.

2. Порядок формирования и ведения Реестра

3. Формирование и ведение Реестра осуществляются уполномоченным государственным органом по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы (далее - уполномоченный государственный орган).

(В редакции постановления Правительства КР от 13 октября 2016 года № 542)

4. Реестр формируется посредством включения сведений о государственных гражданских служащих и муниципальных служащих (далее - служащие), освобожденных от занимаемых должностей по отрицательным основаниям.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 октября 2016 года № 542)

5. Государственные органы и органы местного самоуправления в семидневный срок со дня освобождения служащих от занимаемых должностей по отрицательным основаниям направляют уведомление в уполномоченный государственный орган по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

6. Уполномоченный государственный орган в трехдневный срок после получения уведомления вносит в Реестр сведения о лицах, освобожденных от занимаемых должностей по отрицательным основаниям, по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

7. Уполномоченный государственный орган по истечении двухмесячного срока, дающего право на обжалование решения об освобождении по отрицательным основаниям, размещает информацию о лице, содержащемся в Реестре, на своем веб-сайте. После размещения данной информации на веб-сайте уполномоченного государственного органа орган, принявший решение об освобождении лица по отрицательным основаниям, размещает на своем веб-сайте аналогичную информацию. Сведения о лице, размешенные как на веб-сайте уполномоченного государственного органа, так и на веб-сайте соответствующего государственного органа или органа местного самоуправления, исключаются в сроки, установленные в настоящем Порядке.

8. Реестр формируется в двух форматах: на бумажном и электронном носителях.

9. Уполномоченный государственный орган в семидневный срок представляет по запросам государственных органов и органов местного самоуправления сведения, содержащиеся в Реестре, при проведении ими конкурсного отбора на замещение вакантных государственных и муниципальных должностей.

Информация по запросу аппаратов Президента Кыргызской Республики, Жогорку Кенеша Кыргызской Республики и Правительства Кыргызской Республики о лицах, содержащихся в Реестре, предоставляется уполномоченным государственным органом в течение трех рабочих дней.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 октября 2016 года № 542)

10. Сведения о лицах, содержащихся в Реестре, могут быть предоставлены в семидневный срок гражданам Кыргызской Республики, общественным организациям, при письменном обращении в уполномоченный государственный орган.

11. Руководители государственных органов и органов местного самоуправления, ответственные специалисты служб управления персоналом несут предусмотренную законодательством ответственность за несвоевременное представление или предоставление недостоверных сведений для формирования и ведения Реестра.

12. Включению в Реестр подлежат сведения о лицах, прекративших службу в государственных органах и органах местного самоуправления по следующим основаниям:

1) грубое нарушение служащим трудовой дисциплины:

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня);

- совершение по месту службы хищения имущества, утраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным государственным органом, органом местного самоуправления;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной служащему в связи с исполнением им возложенных обязанностей;

- неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение служащим возложенных на него обязанностей, если у него имеется ранее непогашенное и неснятое дисциплинарное взыскание;

- создание, участие или содействие в какой-либо форме в деятельности политических партий, религиозных организаций, кроме случаев, прямо предусмотренных законом или должностными инструкциями;

- организация или участие в забастовках, митингах, манифестациях или других действиях, препятствующих функционированию государственных органов или органов местного самоуправления;

2) установление факта несоблюдения обязанностей и ограничений, предусмотренных статьями 21 и 22 ЗаконаКыргызской Республики "О государственной гражданской службе и муниципальной службе";

3) представление служащим подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу или муниципальную службу.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 октября 2016 года № 542)

13. (Утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 13 октября 2016 года № 542)

3. Сроки нахождения в Реестре

14. В случае, если государственный орган, орган местного самоуправления или суд приняли решение о фактическом отсутствии оснований, перечисленных в пункте 12 настоящего Порядка, по которым лицо прекратило службу в государственных органах и органах местного самоуправления, то сведения о нем исключаются из Реестра согласно уведомлению соответствующего государственного органа, органа местного самоуправления или суда.

Уполномоченный государственный орган после получения такой информации исключает сведения о лице из Реестра.

Государственный орган, орган местного самоуправления обязаны в 7-дневный срок информировать об этом уполномоченный государственный орган.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 октября 2016 года № 542)

15. (Утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 13 октября 2016 года № 542)

16. (Утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 13 октября 2016 года № 542)

4. Внесение изменений и дополнений в Реестр

17. При отмене вступившим в силу судебным актом решения государственного органа или органа местного самоуправления об освобождении служащего по основаниям, указанным в настоящем Порядке, либо если он был оправдан решением суда и восстановлен на государственной гражданской службе и муниципальной службе, государственный орган и орган местного самоуправления обязаны в семидневный срок направить в уполномоченный государственный орган уведомление по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

Уполномоченный государственный орган после получения такой информации исключает лицо из Реестра.

18. Внесение изменений и дополнений в сведения, содержащиеся в Реестре, осуществляются на основе письменного уведомления из государственных органов и органов местного самоуправления по формам согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Порядку.

19. В случае смерти лица, сведения о котором содержатся в Реестре, либо признания безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, сведения о нем исключаются из Реестра согласно уведомлению соответствующего государственного органа, либо органа местного самоуправления, с приложением копии решения суда.

Уполномоченный государственный орган после получения такой информации исключает лицо из Реестра.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 октября 2016 года № 542)

20. После погашения или снятия судимости, а также в случаях, предусмотренных в пункте 14 настоящего Порядка, лицо исключается из Реестра уполномоченным государственным органом.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 октября 2016 года № 542)

21. Уполномоченный государственный орган в течение трех рабочих дней со дня исключения лица из Реестра уведомляет об этом соответствующий государственный орган или орган местного самоуправления. Данные о лицах, содержащихся в Реестре, и исключенные из него, передаются, хранятся и используются в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 13 октября 2016 года № 542)

22. Наличие сведений в Реестре не является основанием для отказа в принятии на работу, кроме определенных видов деятельности и случаев, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики.

Приложение 1
к Порядку формирования, ведения, изменения и дополнения Реестра лиц, освобожденных с государственной гражданской службы и муниципальной службы по отрицательным основаниям

Форма

УВЕДОМЛЕНИЕ
об освобождении государственных и муниципальных служащих по отрицательным основаниям

N

ФИО

Год рождения

Должность

Основание освобождения

Дата и N приказа (распоряжения)

Решение суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок

Примечание

Приложение 2
к Порядку формирования, ведения, изменения и дополнения Реестра лиц, освобожденных с государственной гражданской службы и муниципальной службы по отрицательным основаниям

Форма

РЕЕСТР
лиц, освобожденных с государственной гражданской службы и муниципальной службы по отрицательным основаниям

N

ФИО

Год рождения

Должность

Основание освобождения

Дата и N приказа (распоряжения)

Решение суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок

Примечание

Приложение 3
к Порядку формирования, ведения, изменения и дополнения Реестра лиц, освобожденных с государственной гражданской службы и муниципальной службы по отрицательным основаниям

Форма

УВЕДОМЛЕНИЕ
об исключении из Реестра лиц, освобожденных с государственной гражданской службы и муниципальной службы по отрицательным основаниям

N

ФИО

Год рождения

Должность

Основание исключения

Дата и N приказа (распоряжения)

Примечание

© АГЕНТСТВО НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КР

Почтовый индекс: 720010
Адрес: г. Бишкек, проспект Манаса 22а
E-Mail: dtve@elcat.kg, gapto@mail.ru, info@kesip.kg, international@kesip.kg